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2026年护理骨干培训计划书

为加快护理骨干人才培养，推动护理服务高质量发展，结合医院实际，制定2026年度护理骨干培训计划如下：

一、培训总体定位与目标

（一）总体定位

本次培训面向全院临床一线护理骨干，以“补短板、强专科、提能力、促发展”为核心导向，聚焦护理管理、临床实践、专科发展三大核心领域，采用分层分类培养模式，打造一支政治素质过硬、专业能力突出、创新思维活跃的护理骨干队伍，为医院护理事业高质量发展提供人才支撑。培训覆盖全院所有临床护理单元，周期为2026年1月至12月，总计240学时，其中理论学时120、操作学时48、实践学时72。

（二）具体目标

1.核心胜任力达标：培训学员护理核心胜任力考核合格率达95%以上，其中护理伦理、质量安全、循证护理、智慧护理等基础模块知识掌握率达100%。

2.专项能力提升：临床护理骨干掌握危重患者护理新进展与临床带教方法，能够独立承担科室带教任务与危重患者护理工作；护理管理骨干掌握现代护理管理工具与人力资源管理方法，能够独立牵头开展科室质量改进项目；专科护理骨干掌握对应亚专科前沿护理技术，达到省级专科护士培训理论与操作要求。

3.成果产出量化：每位学员牵头或参与1项护理质量改进项目，全年学员累计发表护理论文不少于22篇（其中核心期刊不少于6篇），申请护理实用新型专利不少于4项，申报院级及以上护理科研课题不少于6项，推广护理新技术、新