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员工病假工资支付标准争议案例

一、引言

随着我国劳动关系的多元化发展，劳动者权益保障的精细化程度不断提升，病假工资作为劳动者患病期间的核心权益之一，近年相关争议的发生频率持续走高。据相关劳动关系研究机构的统计数据显示，近年我国病假工资类争议在全部劳动争议案件中的占比维持在12%-18%区间，其中80%以上的争议集中在支付标准低于法定底线的问题上（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。这类争议的核心矛盾往往源于劳资双方对病假工资法定标准、企业规章制度效力、医疗期认定等规则的认知偏差，不少中小微企业管理者存在“不提供劳动就可以少发甚至不发工资”的错误认知，而部分劳动者也对自身合法权益的边界缺乏清晰了解。本文选取了近年发生的一起极具代表性的病假工资支付标准争议案例，通过还原案件全貌、拆解争议焦点、梳理裁判逻辑、总结延伸启示，为劳资双方及相关监管主体提供合规参考，助力减少同类劳动争议的发生。

二、案例基本情况

（一）案件当事人与争议发生背景

案件申请人为劳动者李某，事发时32岁，在被申请人某民营制造企业已经连续工作3年，岗位为行政专员，双方签订了合法有效的无固定期限劳动合同，但劳动合同中未对病假工资的支付标准作出明确约定。前不久，李某因长期久坐办公引发重度腰椎间盘突出，在当地正规三甲医院就诊后，医生出具了为期3个月的病休证明，明确要求李某卧床休养、禁止伏案和负重工作，否则可能造成神经压