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岗位履职不力个人对照剖析材料

这段时间复盘三季度以来的工作，尤其是针对园区惠企政策兑现滞后、3家企业错过申报时限、窗口群众满意度排名靠后的问题，我翻查了近3个月的工作台账、企业诉求登记记录和投诉工单，逐件核对自己的履职情况，越想越觉得愧疚，所有问题的根子都出在我自己身上，没有任何客观理由可找。

刚接到今年惠企政策兑现的牵头任务时，我第一反应不是梳理流程节点、对接协同部门，而是先盘算着怎么把审核、对接的活拆分给其他科室，后来见推不出去，就只在跨部门工作群发了一份通知，既没跟财政、税务的经办人单独对接时间节点，也没制定每周调度的进度表，甚至连72家符合申报条件的企业名单都没点对点发过提醒，只在单位官网挂了一则公告就觉得完成了前期工作。直到10月25日领导问起进度，我才临时拉群核对数据，发现税务那边还有21家企业的纳税资质没核验，财政的资金拨付计划表我压根没提前报送，导致资金池没预留对应额度，最后赶截止期的时候慌里慌张漏了3家提交材料早但没录入系统的企业，其中那家做精密电子配件的小微企业本来等着23万补贴付上游货款，因为我漏登晚拿了42天，人家负责人过来找的时候我还不耐烦呛了他两句，说他不主动查进度，现在回头想，我作为政策落地的第一责任人，本来就有义务告知企业申报全流程的节点，很多小微企业没人专门对接政务事务，不会天天刷政府官网，这个责任完完全全在我，后来虽然单位协调上级开通了补报通道，