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2026年最新初级人力资源师实操考试真题及答案

一、简答题（共3题，每题10分，共30分）

1.请简述2025年修订施行的《企业职工带薪年休假实施办法》中，带薪年休假天数核算规则及未休年休假工资补偿的最新规定。

参考答案及评分标准：

（1）年休假天数核算规则（共6分）

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2分）

②累计工作年限核算范围新增：灵活就业人员以个人身份参加职工基本养老保险的实际缴费年限，可合并计入年休假累计工作年限，职工需提供社保缴费记录作为核算依据。（2分）

③职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（2分）

（2）未休年休假工资补偿规定（共4分）

①用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（2分）

②用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其