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省属国有企业改制职工分流安置方案（正式完整版）

一、总则

（一）编制目的

为规范推进本企业改制重组工作，依法稳妥处置职工劳动关系，保障职工合法权益，维护企业改革稳定，按照国家及省属国企改制相关政策规定，结合本企业实际，制定本职工分流安置方案。

（二）编制依据

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国有企业改制暂行办法》《国务院办公厅关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》及省国资委、省人社厅关于省属国企改制职工安置相关政策，坚持依法合规、公平公正、稳定优先、全员覆盖的原则开展职工分流安置工作。

（三）适用范围

本方案适用于本企业改制基准日在册在岗职工、离岗待岗职工、停薪留职人员、内部退养人员、工伤及特殊困难职工、离退休人员等全部在册人员。

（四）基本原则

1.依法合规原则：严格按照劳动法律法规及国企改制政策规范劳动关系处理、经济补偿、社保接续等工作。

2.职工自愿原则：充分尊重职工意愿，鼓励职工选择适合自身的分流安置方式。

3.稳定优先原则：最大限度内部消化、内部安置，严控大规模裁员，防范风险隐患。

4.公平公正原则：统一政策、统一标准、公开透明，全程公示、全程监督。

5.分类施策原则：根据在岗、退养、工伤、离退休等不同人员类型，实行分类安置、精准施策。

二、企业基本情况及人员现状

（一）企业改制概况

本企业为省属国有全资（控股）企业，根据省属国企