高级人力资源管理师（一级）模拟考试试题及详细参考答案.docxVIP

高级人力资源管理师（一级）模拟考试试题及详细参考答案

考试说明：本套试题贴合高级人力资源管理师一级考试大纲，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六大核心模块，题型、分值、难度贴合统考真题，适用于考前全真模拟练习。

考试时长：120分钟满分：100分

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分

1、战略性人力资源管理的核心是围绕（）开展人力资源管理活动，支撑企业长期发展战略。

A、企业经营战略B、员工职业发展C、企业薪酬体系D、企业培训规划

2、企业人力资源战略规划中，（）是指企业在稳定发展阶段，维持现有人员规模、结构，优化人员质量的战略。

A、扩张型战略B、稳定型战略C、收缩型战略D、转型型战略

3、人才盘点的核心目的是（）。

A、统计员工考勤数据B、摸清人才存量、识别核心人才、匹配岗位需求

C、核算人工成本D、完成年度人事报表

4、下列不属于高端人才招聘核心胜任力考察维度的是（）。

A、战略思维能力B、岗位实操基础能力C、全局统筹能力D、资源整合能力

5、企业继任者计划的核心对象是（）。

A、全体基层员工B、中层及高层核心管理、技术岗位人员

C、新入职员工D、绩效考核不合格员工

6、基于企业战略的培训需求分析，首要分析的层