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科大讯飞股权激励实施效果的案例分析

摘要

股权激励与劳动合同不一样，它是一种激励制度。劳动合同主要是在于当下：“干多少活那多少钱，拿多少钱干多少活”，而股权激励协议则一般是对于未来的一些约定：“在这里多干几年有更多的好处”。这种期权制的激励只是实现激励的手段，即将股权作为一种激励的方法。将激励对象与公司利益相连接绑定，从而创造公司与个体的双重发展。

股权激励的形成早已有据可考。本文将先于利益关系介绍股权激励的发展背景、目的及意义，运用文献研究、数理统计及案例分析来解读科大讯飞实施股权激励后产生的效果和影响，针对不同权力架构下不同的股权激励计划方案提出更加优化的解决方案、更精妙的特殊架构。整理出了与股权激励方案的设计以及实施效果有关的参考文献，接着介绍了股权激励的概念与理论基础。本文基于以上基础，介绍了科大讯飞实施两次股权激励方案的基本情况，分别从盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力四个方面来展开分析财务绩效，最后得出结论。

本文选取了我国人工智能界的领头大鳄科大讯飞公司作为案例公司，对其从微末之初的各项指标数据进行研究。从数据的排列与研究当中得出相关总结，了解实施效果当中得优劣指出，为各个上市公司的股权激励提供一些有利、有价值的参考。

关键词：股权激励；科大讯飞；财务绩效

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TOC\o1-3\h\z\u第1章绪论 3

1.1研究背景 3