2026年人力资源管理师考试人力资源规划模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试人力资源规划模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在人力资源规划中，企业进行短期人力资源需求预测时，最常采用的方法是（）。

A.定性预测法，通过专家会议和经验判断进行预测

B.定量预测法，主要依靠历史数据和统计模型进行预测

C.案例分析法，通过分析类似企业的成功经验进行预测

D.德尔菲法，通过多轮匿名反馈达成共识进行预测

解析：短期人力资源需求预测通常时间跨度较短（1-3年），数据可得性较高，因此定量预测法更为常用。定量预测法主要依靠历史数据（如员工离职率、晋升率、业务增长率等）和统计模型（如趋势外推法、比率分析法等）进行预测，能够提供较为客观的预测结果。定性预测法、案例分析法和德尔菲法更适用于中长期预测或数据缺乏的情况。因此正确选项为B。

2.某制造企业计划在未来两年内扩大产能30%，同时预计现有员工离职率将保持在15%左右。在进行人力资源需求预测时，企业需要重点考虑的因素是（）。

A.员工培训成本的增加

B.劳动力市场供需关系的变化

C.企业组织结构优化带来的岗位调整

D.新技术引进对员工技能要求的影响

解析：该企业面临的主要问题是产能扩张导致的用人需求增