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内部讲师薪酬与激励办法

第一章总则

第一条目的

为建立科学合理的内部讲师薪酬激励机制，充分调动内部讲师的工作积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司内部所有已认证的内部讲师的课酬发放及激励管理。

第二章课酬标准

第三条课时报酬

内部讲师课酬按照以下标准执行：

（一）初级讲师：XXX元/课时（每课时按45分钟计算）。

（二）中级讲师：XXX元/课时。

（三）高级讲师：XXX元/课时。

（四）外部聘请专家授课费用另行约定。

（以上标准由公司根据实际情况每年调整公布。）

第四条课程开发费

内部讲师开发新课程或大幅更新现有课程，可申请课程开发费：

（一）初级讲师：XXX元/门。

（二）中级讲师：XXX元/门。

（三）高级讲师：XXX元/门。

（四）课程开发费需在课程通过评审后一次性发放。

（五）课程开发标准由人力资源部另行制定。

第五条课酬发放

（一）课酬按季度结算发放。

（二）讲师于每季度末提交课酬申请表，附授课记录及学员评估表。

（三）人力资源部审核确认后报财务部发放。

（四）课酬纳入个人所得税应税范围，依法代扣代缴。

第三章物质激励

第六条年度优秀讲师奖

（一）每年评选1-3名年度优秀内部讲师。

（二）获奖者颁发荣誉证书及奖金XXX元。

（三）获奖者优先推荐参加外部高端培训及行业交流活动。

（四）获奖事迹在公司内部广泛宣传。

第