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内部讲师选拔与认证管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司内部讲师的选拔与认证工作，建立一支高素质、专业化的内部讲师队伍，确保培训质量，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司内部所有拟申请成为内部讲师的员工选拔与认证管理工作。

第三条基本原则

内部讲师选拔与认证工作遵循以下原则：

（一）公平公开原则：选拔标准、程序、结果公开透明。

（二）择优录用原则：择优选拔优秀员工作为内部讲师。

（三）能力导向原则：以实际授课能力和课程开发能力为核心评价标准。

（四）动态管理原则：实行聘期制，定期复审，能上能下。

第二章选拔条件

第四条基本条件

申请成为内部讲师应同时满足以下条件：

（一）为公司正式员工，且已转正定级。

（二）在公司工作满一年以上。

（三）工作态度认真负责，具有良好的职业道德和敬业精神。

（四）年度绩效考核结果良好以上。

（五）在所从事的专业领域具有较丰富的实践经验。

（六）具有较强的语言表达能力和沟通协调能力。

（七）具有一定的课程开发与教学设计能力。

第五条专业条件

根据不同讲师类别，申请者还应满足以下专业条件：

（一）管理类讲师：具有管理类相关专业背景或MBA等学历，具有三年以上管理经验。

（二）技术类讲师：具有相关专业中级以上技术职称，或在某一技术领域具有突出专长。

（三）操作类讲师：具有本岗位五年以上工作经验，操作技能突出，曾获得技能竞赛奖项者优先