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劳动争议调解委员会工作规则

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范公司劳动争议预防与内部调解工作，及时、公正、高效化解企业与员工之间的劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，保障企业与员工双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业劳动争议协商调解规定》等现行法律法规，结合公司经营管理实际，设立公司劳动争议调解委员会，并制定本工作规则。

第二条工作定位与指导关系

公司劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）是企业内部自主开展劳动争议调解、劳资沟通、纠纷化解的专门群众性调解组织。调解工作接受属地工会、行业工会及属地劳动人事争议仲裁机构的业务指导与监督。

第三条调解受理范围

调解委员会依法受理公司与在职员工、离职员工之间发生的下列劳动争议：

1.因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、续订产生的争议；

2.因劳动报酬、工资核算、薪酬发放、加班费、绩效薪资产生的争议；

3.因社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、岗位调整产生的争议；

4.因工伤待遇、劳动条件、休息休假、岗位考核、奖惩管理产生的争议；

5.法律、法规、规章规定可由企业内部调解的其他劳动人事争议。

第四条调解委员会核心职责

1.受理、调查、调解公司内部发生的各类劳动争议；

2.跟踪、督促、监督争