公立医院人才流失应急预案.docx

公立医院人才流失应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效应对公立医院人才流失风险，尤其是核心骨干人才（临床学科带头人、医学重点人才、核心技术骨干、关键管理岗位人员、教学科研骨干等）非正常流失对医院医疗服务连续性、学科建设稳定性、核心竞争力及患者就医安全造成的不利影响，建立快速响应、闭环处置的人才流失防控机制，最大程度降低人才流失带来的负面影响，保障医院高质量发展的人才支撑体系稳定，特制定本预案。

（二）适用范围

本预案适用于本院及下属分院、门诊部所有在岗卫生专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的流失风险防控与应急处置工作，重点针对以下几类人员的流失场景：

1.省部级及以上重点学科、临床重点