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公司员工行为规范

第一章总则

第一条为规范员工职业行为，维护公司正常生产经营秩序，塑造统一企业文化形象，保障公司与员工双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司章程，制定本规范。

第二条本规范适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及临时聘用人员，所有进入公司办公、生产、经营场所的合作方人员、访客参照本规范相关条款执行。

第三条员工行为规范是公司管理制度体系的基础组成部分，是员工入职培训、日常考核、岗位晋升及劳动关系调整的核心依据之一，所有员工应当严格遵守，各级管理人员应当率先垂范并督促下属执行。

第二章职业操守规范

第四条守法合规准则

1.员工应当自觉遵守国家法律法规、行业监管规定，不得参与任何违法违规活动，包括但不限于涉黄、涉赌、涉毒、非法集资、电信诈骗、偷税漏税等行为。若员工因个人违法行为被行政机关处罚或被司法机关追究刑事责任，公司有权依据劳动合同约定及规章制度解除劳动关系，且不承担任何经济补偿责任。

2.员工应当严格执行公司各项规章制度、业务流程、操作标准，不得故意规避制度约束，不得授意、指使、强令下属违反制度开展工作。发现制度存在漏洞或执行障碍时，应当及时向直属上级或制度归口管理部门反馈，在制度修订完成前仍需按现行规定执行。

第五条诚实守信准则

1.员工入职时应当如实提供个人身份信息、