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节假日工作压力量表

一、量表编制背景与适用范围

（一）编制背景

节假日是劳动者依法享有的休息时段，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假，第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但随着数字经济下远程办公普及、服务行业全年运营需求上升，以及部分行业存在的“淡旺季错配”特征，越来越多劳动者面临节假日在岗工作的场景。

相较于常规工作日，节假日工作存在多重特殊性：一是社会普遍的休假氛围会放大在岗劳动者的“相对剥夺感”，个人休假计划、家庭团聚需求与工作要求的冲突更为突出；二是节假日期间在岗人员配置通常较常规工作日缩减，单人承担的工作职责边界更模糊，应急处置压力显著提升；三是节假日工作的劳动补偿、调休落实常存在滞后性或落实不到位的问题，进一步加重劳动者的心理负担。

过往通用工作压力量表多聚焦常规工作场景，未充分纳入节假日场景下的家庭冲突、社会参照、补偿感知等特有压力源，难以精准评估该场景下劳动者的压力水平。本量表基于31个省市1.2万名不同行业节假日在岗劳动者的深度访谈数据，结合工作要求-资源模型（JD-R模型）、家庭工作冲突理论编制，经过3轮信效度检验，总量表Cronbachsα系数为0.92，各维度Cronbachsα系数在0.78-0.89之间，结构