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节假日工作压力评估量表

一、量表基本说明

1.编制背景

节假日是劳动者依法享有的休息休假时段，但随着现代社会产业形态多元化、市场竞争加剧，部分行业（如零售、交通、医疗、互联网、公共服务等）存在节假日常态化在岗需求。由于节假日期间工作场景具有人流负荷陡增、应急事件概率升高、常规支持资源缩减、个体休息需求与工作责任冲突等特殊性，在岗人员的压力水平往往显著高于工作日，若未及时识别干预，易引发职业倦怠、操作失误、身心健康受损乃至劳资纠纷。本量表基于《工作压力管理规范》（GB/T42507-2023）、《职业健康心理促进指南》及国内节假日工作场景实证研究编制，旨在为用人单位、人力资源部门、职业健康管理机构提供标准化的节假日工作压力量化评估工具，精准识别压力风险点，为针对性干预提供数据支撑。

2.适用范围

本量表适用于评估法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）及公众调休时段在岗的全职劳动者、兼职劳动者、灵活就业人员的工作压力水平，也可用于用人单位节假日排班合理性评估、劳动权益保障核查、职业健康风险排查等场景。不适用于非自愿性强制加班、无薪酬加班等违法用工场景下的压力评估，此类场景应优先对接劳动监察部门处置。

3.评估与计分规则

量表采用Likert5级计分法，所有条目均为正向计分，即“完全不符合”计1分，“比较不符合”计2分，“不确定”计3分，“比较符合