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节假日值班履职情况量化考核表

一、考核说明

1.适用范围：本考核表适用于各级机关事业单位、国有企业、重点行业运营单位（含能源、交通、通信、医疗、应急管理等）的节假日在岗值班人员考核，涵盖法定节假日、调休补假日、重大活动专项保障期三类值班场景。

2.考核周期：与对应节假日值班周期一致，单个节假日值班周期结束后3个工作日内完成考核公示，考核结果纳入个人年度绩效体系，占年度绩效权重不低于5%。

3.考核原则：坚持客观量化、全程可追溯、权责匹配三个核心原则，所有考核项均设置可验证的判定标准，无主观模糊评价项；值班过程数据通过值班系统、通话记录、监控录像、工作台账等交叉验证，确保考核结果准确公正。

4.计分规则：考核总分100分，设置加分项（最高加10分）和一票否决项。考核结果分为四个等级：90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

二、基础履职考核项（总分60分）

考核维度

序号

考核内容

分值

评分标准

数据验证来源

在岗纪律

1

值班到岗及时性

5

按值班表规定时间到岗，提前10分钟完成交接班手续得满分；迟到10分钟以内扣2分，迟到10-30分钟扣3分，迟到30分钟以上本项不得分

值班系统签到记录、交接班签字台账、值班室监控录像

2

在岗状态合规性

8

值班期间全程在岗，无脱岗、空岗情况，无饮酒、聚众娱乐、办理私人事务等与值班无关的行为得满