员工培训体系搭建与年度培训计划台账管理.docx

员工培训体系搭建与年度培训计划台账管理

培训需求的三层诊断法

培训需求从组织、岗位、个人3层诊断。××单位先看战略缺口、再对岗位能力模型、后采个人自评，3层交集才是真需求，避免拍脑袋开课。

需求采集要量化到人。××部门用问卷加绩效数据双源，每岗测3至5项短板，全单位年初出1份需求清单、覆盖约200人，按权重排序，排序公示。

需求清单要落到岗位与人数。××单位每年初按组织、岗位、个人3层诊断汇总约200人的培训需求，每岗测3至5项短板，按权重排序形成需求清单，作为年度计划立项依据，避免凭主观印象开课或重复投入。

需求采集要设回收与复核两道关。××部门给约200人发放问卷并回收不少于150份，缺口