招聘流程节点管控与面试评价表结构化设计.docx

招聘流程节点管控与面试评价表结构化设计

招聘需求的申报与编制核定

招聘从需求申报起，用人部门写清岗位、人数、到岗时间3要素。××单位规定新增先核编制，1个空岗需人事与分管双签，超编申报一律退回，从源头控总量。

到岗时间要倒排各环节时限。××部门给1个岗位排需求确认3日、发布5日、筛选10日、面试15日、定岗20日的节点线，总计约50天到岗，逾期即预警。

需求申报须附岗位说明书与编制依据。××单位要求每1个招聘需求对应1份现效说明书，标明空缺原因、拟招人数与到岗时限，人事岗3个工作日内核定是否超编，管理岗与技术岗分别走2类审批路径，杜绝无编、重复与临时起意招聘。

申报台账要按月归集便于复盘。××