岗位说明书编写要素与任职资格量化描述方法.docx

岗位说明书编写要素与任职资格量化描述方法

岗位说明书的定位与适用场景

岗位说明书是界定1个岗位职责、权限与任职资格的基础人事文件，是招聘、考核与薪酬定级的共同依据。××单位规定凡新增1个岗位或调整3项以上职能时必须编制说明书，全单位岗位覆盖率达100%。

说明书的重点不在写而在用：它同时服务4类场景——招聘时给筛选标准、考核时给指标来源、调岗时给对比基准、定薪时给职级依据。××校把1份说明书拆成4张应用对照表，避免写完束之高阁。

编写岗位说明书要把握一岗一册原则：一个岗位对应1份文件，跨部门兼任的设2个主责说明并明确各自主责权重，临时借调不另立册。××单位把全单位岗位归为管理、技术、事务3大类