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结算会计岗位绩效考核标准

一、考核总则

（一）考核目的

为客观、公正评价结算会计岗位人员的工作实绩、专业能力与职业素养，明确岗位工作标准与价值导向，强化过程管控与结果问责，充分发挥绩效考核的激励约束作用，促进结算会计工作质量、效率与合规性持续提升，保障公司资金安全、账务准确及往来业务顺畅运转，特制定本标准。

（二）适用范围

本标准适用于公司总部及各分子公司所有专职结算会计岗位人员，含试用期结算会计、派驻项目/业务单元的结算会计。

（三）考核原则

1.量化优先原则：核心考核指标优先设置可量化、可验证的评价标准，减少主观判断空间，确保考核结果可追溯、可复核。

2.过程与结果并重原则：既关注结算工作最终输出质量，也关注日常操作合规性、流程执行规范性等过程性指标，实现全流程风险管控。

3.关联性原则：考核指标紧密贴合结算会计核心职责，与岗位价值贡献、风险防控要求直接挂钩，避免无关指标纳入考核体系。

4.奖惩对等原则：考核结果与绩效薪酬、岗位调整、职称评定、评优评先直接关联，正向激励与负向问责力度匹配，充分调动岗位人员工作积极性。

（四）考核周期

1.月度考核：每月5日前完成上月工作考核，重点评价月度常规工作完成质量、效率与合规性，占年度考核权重的60%。

2.季度考核：每季度首月10日前完成上季度考核，重点评价季度重点工作完成情况、跨部门协作成效、专项问题整改效果，占年度考核权