DRG_DIP 3.0 切换：四岗位分层清单与18件必做事项.pptx

DRG/DIP3.0切换：四岗位分层清单与18件必做事项五大变化·四岗分层·十八件事·同向发力日期2026年10月

内容导览01切换之变从2.0到3.0，看懂支付逻辑的系统性重构02五大核心变化逐条解码分组规则与监管标准之变03党委书记与院长抓方向守底线，统筹资源建机制04分管副院长与医保办主任抓过程管控，抓执行监测05靶向破局四岗位痛点剖析与解决方案06长效策略可直接复制的管理策略与协同发力

CHAPTER01切换之变版本切换不是医保办一家的事从2.0到3.0，支付逻辑的系统性重构

政策落地切换进入倒计时2026年9月2日国家医保局发布DRG/DIP3.0版分组方案，文件号医保发〔2026〕22号，继2019年1.0版、2024年2.0版之后的第三版2026年9月2日正式发布3.0版分组方案与技术规范2026年12月31日前切换准备完成3.0版分组的切换准备工作2027年3月底前正式落地正式落地应用版本切换不是简单升级，而是支付逻辑的系统性重构

从适应规则到持续调整2.0版自2024年7月发布后，到2025年底基本在全国所有统筹地区落地；很多医院过去一年做的事，是把旧流程先接到新支付方式上。2.0阶段适应规则3项看入组关注病例进入分组的结果看盈亏关注各病组的盈亏情况看结算结果关注最终结算的反馈数据核心任务：适应规则3.0阶段持续调整2项分组方案原则上每两年调整一