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招聘专员岗位考核指标表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

招聘效率

招聘周期

招聘周期越短，评分越高；超过30天，每超过一天扣1分。

招聘效率

简历筛选准确率

准确筛选出符合岗位要求的简历，错误率越低，评分越高。

招聘效率

面试邀约及时率

及时通知候选人进行面试，延迟邀请每延迟一天扣1分。

招聘效率

候选人满意度

候选人对接过程中对招聘专员的服务质量进行评分，评分越高，评分越高。

招聘效率

招聘成本控制

招聘成本超出预算部分，每超出1000元扣1分。

招聘质量

新员工留存率

新员工入职后6个月内的留存率，留存率越高，评分越高。

招聘质量

候选人质量

候选人综合能力、素质及与岗位匹配度评分，评分越高，评分越高。

招聘质量

内部推荐人数

内部员工推荐成功入职的候选人数量，数量越多，评分越高。

招聘质量

离职原因分析准确率

对离职员工原因分析准确，有助于改进招聘策略，准确率越高，评分越高。

招聘质量

招聘流程合规性

招聘过程中严格遵守公司规定和法律法规，无违规行为。

团队协作

跨部门沟通协作

跨部门沟通协作过程中，无重大误解或冲突，协作效果良好。

团队协作

招聘团队协作