违法解除劳动合同赔偿金计算与救济指引.docx

用人单位违法解除劳动合同赔偿金计算与救济指引

（合同协议与劳动法律·条款拆解与实例为据）

第一章解除的法定类型与边界

劳动合同解除分为协商一致解除四类。过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退与裁员须依法定程序并支付经济补偿。超出法定情形或违反法定程序的解除，构成违法解除，须承担赔偿金责任。某华东无据辞退公司以末位淘汰为由辞退胜任员工，被认定缺乏法定依据，构成违法解除。

解除权由用人单位行使的，须对解除依据与程序承担举证责任，理由与证据不充分的即属违法。

表1-1解除类型对照

类型

适用情形

是否付补偿

程序要求

协商一致

双方合意

单位提出不低于N

书面协议

过失性辞退

严重违纪等