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员工关系专员基础考试试卷及答案

员工关系专员基础考试试卷

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和______劳动合同。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。

3.我国法定基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。

4.劳动争议处理的基本途径是协商、调解、______和诉讼。

5.企业工会的基本职能之一是______职工合法权益。

6.员工离职时，企业应当出具______证明。

7.用人单位应对接触职业病危害作业的劳动者进行______职业健康检查。

8.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资______的报酬。

9.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为______天。

10.劳动监察部门有权______用人单位的工资支付记录。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.下列哪种情形下用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工严重违反规章制度B.员工患病医疗期满不能从事原工作

C.客观情况重大变化D.经济性裁员

2.十级工伤一次性伤残补助金为本人几个月工资？（）

A.6B.7C.8D.9

3.不属于劳动争议仲裁受案范围的是？（）

A.确认劳动关系B.工作时间争议C.个人债务D.劳动报酬争议

4.用人单位应自用工之日起多少日内订立劳动合同？（）

A