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员工关系专员岗位考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和__________三种类型。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________个月。

3.我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和__________。

4.劳动争议解决的途径依次为协商、调解、__________和诉讼。

5.经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前__________个月的平均工资。

6.工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起__________日内。

7.员工手册的制定应当经过职工代表大会或者全体职工__________通过。

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________%的工资报酬。

9.竞业限制的期限不得超过__________年。

10.女职工生育享受不少于__________天的产假。

答案：1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2.二；3.生育保险；4.仲裁；5.十二；6.30；7.讨论；8.300；9.二；10.98。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期可以单独约定B.试用期工资不得低于当地最低工资标准

C.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D.试用期最长不得超过6个月（无论合同期限）

2.用人单位因经济性裁