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员工关系专员岗位招聘考试试卷及答案

员工关系专员岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____。

2.劳动合同试用期最长不得超过____个月。

3.经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资。

4.劳动争议处理的基本途径依次是协商、____、仲裁、诉讼。

5.我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和____。

6.劳动合同的必备条款中，必须明确约定的内容包括劳动报酬和____。

7.竞业限制的期限最长不得超过____年。

8.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资____倍的报酬。

9.企业工会的基本职责是代表和维护____的合法权益。

10.用人单位解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人（或额外支付一个月工资）。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于当地最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.员工严重违反规章制度B.员工在试用期不符合录用条件

C.员工患病在医疗期内D.员工被依法追究刑事责任