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员工关系专员技师考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和______劳动合同三种类型。

2.劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、______和诉讼。

3.我国法定的“五险一金”中，“一金”指的是______。

4.员工手册是企业内部的______文件，规范员工行为和企业制度。

5.劳动合同法规定，试用期最长不得超过______个月。

6.经济补偿金的计算通常以员工在本单位的______为依据。

7.集体合同由用人单位与______代表签订。

8.劳动保障行政部门实施劳动监察的主要对象是______。

9.员工满意度调查的核心目的是______企业管理水平。

10.离职面谈的主要作用之一是______员工离职原因。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）

A.员工严重违反公司规章制度B.员工患病不能从事原工作C.劳动合同期满不再续签D.公司经营困难裁员

2.员工因工负伤，停工留薪期一般不超过（）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

3.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）

A.工资纠纷B.解除劳动合同争议C.家庭内部矛盾D.社会保险争议

4.企业与员工签订劳动合同时，应当自用工之日起（）内订立书面合同。

A.30日B.15日C.60日D.90日

5.下列哪项不属