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员工绩效数据统计员岗位技能考试试卷及答案

员工绩效数据统计员岗位技能考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.绩效数据统计中，常用的查找匹配函数是______。

2.绩效数据的主要来源包括考勤记录、业绩数据和______。

3.数据清洗的核心步骤之一是处理______值和异常值。

4.KPI的全称是______。

5.常见的绩效统计周期有月度、季度和______。

6.数据校验的常用方法是______验证。

7.绩效等级通常分为优秀、良好、合格和______。

8.展示绩效趋势变化最适合的图表类型是______。

9.处理异常数据时，应先______再进行修正。

10.绩效数据必须严格遵守______原则，避免泄露。

填空题答案：

1.VLOOKUP2.客户反馈3.缺失4.关键绩效指标5.年度6.交叉7.不合格8.折线图9.核实10.保密

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下哪个函数用于计算符合条件的单元格数量？（）

A.SUMB.COUNTIFC.AVERAGED.VLOOKUP

2.绩效数据统计的核心目标是（）

A.快速完成任务B.确保数据准确可靠C.美化报表D.减少工作量

3.数据清洗中，处理缺失值的常用方法不包括（）

A.删除B.填充C.忽略D.插值

4.KPI指标的关键特点是（）

A.模糊性B.可量化C.主观性D.随机性

5.选择绩效统计周期的主要依