员工关系主管岗位关系管理考试试卷及答案.docVIP

员工关系主管岗位关系管理考试试卷及答案

员工关系主管岗位关系管理考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和______劳动合同。

2.试用期最长不得超过______个月。

3.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。

4.劳动争议处理的基本途径包括协商、调解、______和诉讼。

5.用人单位应当自用工之日起______日内为劳动者办理社会保险登记。

6.员工关系管理的核心是______与员工之间的关系。

7.女职工生育享受不少于______天的产假。

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。

9.集体合同由______代表企业职工一方与用人单位订立。

10.员工满意度调查的常用方法包括问卷调查、______和访谈法。

填空题答案：

1.以完成一定工作任务为期限的

2.6

3.1

4.仲裁

5.30

6.用人单位

7.98

8.工会

9.工会

10.焦点小组

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列哪种情形下用人单位无需支付经济补偿金？（）

A.员工严重违反单位规章制度

B.员工患病医疗期满不能从事原工作

C.劳动合同期满用人单位不续签

D.经济性裁员

2.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3.用人单位与劳动者建立劳动关系