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员工考勤管理员岗位技能考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.考勤记录的法定保存期限至少为______年。

2.我国现行法定节假日共有______天。

3.员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为______天。

4.法定节假日加班工资按不低于工资的______倍计算。

5.常见的考勤方式包括指纹打卡、______和______等。

6.考勤异常类型主要有迟到、早退、______和______。

7.延时加班工资按不低于工资的______倍计算。

8.员工请病假时，工资不得低于当地最低工资标准的______%。

9.休息日加班且不能安排补休的，工资按______倍计算。

10.考勤报表通常以______为周期提交。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下哪种不属于考勤异常？（）

A.迟到B.早退C.加班D.旷工

2.考勤记录保存期限至少为多少年？（）

A.1B.2C.3D.5

3.带薪年休假属于以下哪种假期？（）

A.事假B.病假C.法定带薪假D.旷工

4.员工请事假期间，工资如何计算？（）

A.全额发放B.扣除当天工资C.扣除双倍工资D.不扣工资

5.加班申请需经谁批准后方可生效？（）

A.员工本人B.同事C.部门负责人D.考勤员

6.指纹打卡失败时，员工应怎么做？（）

A.不打卡B.找考勤员补签C.下次补打D.自行修改记录

7.员工累计工作满10年不满20年的