人力资源管理竞赛题通关（含答案）.docVIP

人力资源管理竞赛题通关（含答案）

单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.人员培训C.人力资源规划D.绩效管理

2.以下哪种不属于外部招聘的渠道（）

A.校园招聘B.员工推荐C.内部晋升D.网络招聘

3.绩效考核中，（）是一种相对客观的评价方法。

A.排序法B.关键事件法C.强制分布法D.以上都是

4.培训需求分析中，（）层面主要分析员工个体的工作绩效、能力等。

A.组织B.任务C.人员D.战略

5.薪酬体系中，基本工资属于（）

A.短期激励薪酬B.长期激励薪酬C.固定薪酬D.可变薪酬

6.劳动关系管理的核心是（）

A.劳动合同管理B.劳动争议处理C.员工关系协调D.劳动安全卫生

7.人力资源需求预测方法中，（）是根据历史数据，预测未来人力资源需求。

A.德尔菲法B.趋势分析法C.比率分析法D.回归分析法

8.以下哪种培训方法适合于传授理论知识（）

A.案例分析B.角色扮演C.讲授法D.现场实习

9.员工福利中，（）不属于法定福利。

A.养老保险B.带薪年假C.企业年金D.医疗保险

10.岗位