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2026年市人社局遴选真题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任的

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上所有情形均可解除

2.在市人社局遴选工作中，如何体现公开、公平、公正原则？（）

A.通过内部推荐直接选拔优秀人才

B.制定详细遴选标准并全程公示

C.仅凭候选人学历背景进行筛选

D.由局领导集体研究决定最终人选

3.劳动合同中关于试用期的约定，以下哪项表述符合法律规定？（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

D.试用期工资可低于正常工资的50%

4.市人社局在开展就业援助工作时，重点帮扶的群体不包括以下哪类人员？（）

A.城镇登记失业人员

B.农村转移就业劳动者

C.高校毕业生

D.已享受企业年金退