2026人员发展需求360度反馈评估表_同事评估.xlsxVIP

人员发展需求360度反馈评估表（同事评估版）

DOC-HR-006

【被评估人信息】

被评估人姓名：

部门/岗位：

【同事评估人信息（必填，请署名）】

评估人姓名：

填表说明：作为同事，请依据该同事日常协作表现客观评估，在对应分数栏打勾；如无法评估请勾选无法评估。后备人才的选拔应公开条件与程序，注重实绩与潜力双重维度。关键岗位应建立接替人选储备，避免因人员变动造成工作中断。

一、尽职敬业以及自驱力（20分）

序号 评估内容 1分 2分 3分 4分 5分 无法评估

1 对自己的岗位职责表现出高度的热情和投入

2 为了达到更高质量的结果，愿意付出额外的努力

3 勇于承担有挑战性甚至是挑战自身能力极限的工作职责

4 对简单重复性工作以及小事每次都坚持做好

5 主动做好自己岗位职责与上下游的衔接

6 敢于提出有建设性但不一定受欢迎的意见

7 主动发现为公司创造价值的机会并采用行动

8 以积极的态度对待变化以及变革，着重于可能性

本维度小计

二、思考以及解决问题能力（20分）

序号 评估内容 1分 2分 3分 4分 5分 无法评估

1 做事时，先