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2026医院职工岗位纪律制度

第一章总则

为规范2026年度医院职工岗位行为，强化劳动纪律与职业操守，保障医疗服务质量与安全，维护患者合法权益与医院正常运行秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》及国家、省市卫生健康行政部门相关规定，结合医院发展实际与岗位特点，制定本制度。

本制度适用于医院全体在岗职工，包括编制内人员、合同制人员、劳务派遣人员、规培生、实习生、进修生及返聘、外聘人员，覆盖医疗、护理、药学、医技、行政、后勤、科研、教学等所有岗位序列。

岗位纪律管理坚持依法依规、公平公正、教育为主、惩戒为辅的原则，将纪律要求融入岗位履职全过程，与绩效考核、职称评聘、岗位晋升、评优评先直接挂钩，确保制度落地见效。

第二章基本岗位纪律

第一节考勤管理

全体职工须严格遵守医院统一作息时间，按规定签到（打卡），不得代签、代打卡，违者双方均按旷工1天处理。各班次具体作息由各科室根据岗位特点制定，报人力资源部备案后执行，其中临床一线科室实行24小时轮班制，须提前15分钟到岗完成交接班准备，下班前完成当日工作交接与记录。

请假须严格履行审批程序，病假需提供二级及以上医院诊断证明，事假需提前1天提交书面申请，审批权限按职工层级划分：科级及以下职工3天以内由科室负责人审批，3-7天由分管院领导审批，7天以上由院长审批；中层干部请假一律报院