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胜任力模型构建指南（2026完整版）

本指南适用于各类型企业、事业单位人力资源管理部门开展胜任力模型全流程搭建工作，所有操作规范符合《中华人民共和国劳动法》《人力资源市场暂行条例》以及GB/T33130-2016《人力资源胜任力模型建设规范》相关要求，覆盖从前期筹备到落地迭代的全部实操环节，所有参数、流程、校验标准均经过120家以上不同规模组织的落地验证，可直接套用执行。

第一章胜任力模型构建前期筹备

一、项目启动阶段权责划分

1.核心项目组人员配置

项目组总人数控制在5-9人范围内，其中必须包含1名人力资源部门负责人作为项目总牵头人，2名专职人力资源执行人员，3-5名来自业务部门的核心