公立医院领导人员管理办法修订解读(1).pptx

专题学习公立医院领导新规：权责、考核、退出全面更新权责·考核·退出·门槛汇报人院领导班子专题学习日期2026年10月

学习导览01变革背景十年旧规为何必须修订02权责边界党委领导下的院长负责制细化03考核重塑公益性成为硬指标04退出机制打破能上不能下05任职门槛复合型管理人才成硬性要求06落地行动对照新规提前谋划

变革背景变革背景十年旧规，迎来系统性重塑从选拔到退出，全链条制度变革01

新规出台，制度变革拉开序幕2026年8月联合修订发布新版《公立医院领导人员管理办法》中央组织部、国家卫生健康委联合修订发布9月18日刊发全文《中国组织人事报》全文正式对外刊发2017年旧版文件出台运行近十年旧版文件正式出台这是一次对选拔、履职、考核、监督、退出全链条的系统性重塑，岗位权责、考核标尺、进退规则已发生实质性变化

十年旧规，为何必须修订??历史定位2017年版管理办法过去十年公立医院班子选拔任用、日常管理的核心依据十年间的现实变化医改持续深化公立医院高质量发展成为主旋律坚持公益导向的要求不断强化干部能上能下的导向逐步落地原有制度已难以匹配当下管理需要，修订势在必行

制度必须匹配时代要求医改持续深化分级诊疗、医保支付改革持续推进，医院管理环境日趋复杂。高质量发展要求发展方式从规模扩张转向提质增效，考核导向随之转变。公益属性强化公立医院回归公益属性，办院方向需要制度护航。能上能下导向干部管理新