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2026年医院人才队伍建设中长期发展规划

一、规划背景与指导思想

（一）发展基础

截至2025年末，本院开放床位1800张，年门急诊量162万人次，年出院患者7.8万人次，现有在职职工2136人，其中卫生专业技术人员1924人，占比90.1%；高级职称人员327人，占卫技人员比例17.0%；博士学历89人、硕士学历412人，硕博占比26.0%；拥有国家级重点专科带头人3人，省级临床重点专科带头人12人，省卫生健康委突出贡献中青年专家8人，市青年医学人才47人。2021-2025年累计承担国家级科研项目27项、省部级项目62项，发表SCI论文314篇，获省级科技进步奖7项，人才队伍支撑医院连续5年在三级公立医院绩效考核中稳居全省前8位。

当前人才队伍存在的核心短板：一是顶尖人才缺口明显，国家级领军人才仅3人，无两院院士、长江学者、国家杰青等顶尖学者，疑难危重症诊疗技术突破和国家级科研项目牵头能力不足；二是专科人才结构失衡，急诊医学、重症医学、儿科、病理、放射等紧缺专科高级职称人员占比仅11.2%，低于全院平均水平5.8个百分点，医学人工智能、临床药学、公共卫生应急等新兴交叉领域人才空白率达40%；三是青年人才储备不足，35岁以下青年医师中博士占比仅12.7%，近3年青年科研人员国家级项目中标率仅8.3%，低于全国同级别医院平均水平4.2个百分点；四是人才评价激励机制不完善，“唯论文、