2026年游泳馆救生员季度履职考核方案.docxVIP

2026年游泳馆救生员季度履职考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为强化游泳馆救生岗位责任意识，规范救生员履职行为，提升溺水应急处置能力与场馆安全运营水平，保障入馆人员生命安全，依据《体育场所开放条件与技术要求（GB19079.1-2013）》《游泳场所安全管理规范》及本馆《救生员岗位管理细则》，制定本季度考核方案。

（二）适用范围

本方案适用于本馆所有在岗全职救生员、兼职救生员及试用期救生员，不含实习观摩人员。

（三）考核原则

1.客观公正原则：考核指标、流程、评分标准全程公开，考核过程全程留痕，评分结果可追溯、可申诉，杜绝人情分、印象分。

2.实绩导向原则：重点考核日常履职成效、应急处置能力与岗位责任落实情况，弱化非业务类指标权重，突出救生岗位核心价值。

3.考用结合原则：考核结果直接与季度绩效奖金、岗位调整、续聘解聘挂钩，实现“以考促改、以考提能”。

（四）考核组织

由游泳馆运营部牵头成立考核工作组，成员包括：运营部经理1人（任组长）、救生组主管2人、医务室医师1人、外聘救生行业资深考评员1人（持有国家体育总局救生员考评员资质）。工作组负责考核方案实施、评分、结果公示与异议复核。

二、考核周期与考核维度

（一）考核周期

2026年每季度最后7天开展当季度考核，其中第1-2天为材料收集与日常数据统计，第3-5天为现场实操考核，第6-7天为成绩汇总、公示与复核。

（二