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员工五险管理办法

一、总??则?

1、目的：为强化公司五险管理，规范操作，基于国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。?激励要讲究节奏。长期激励与短期激励各有作用，什么时候兑现、兑现多少，都要与业绩周期相匹配，否则容易变成预期之外的负担。采购部门负责评估制度执行效果；符合有关规定与内部制度的要求。

2、适用范围：适用于公司全体正式员工。?

3、原则?

3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。?

3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。?综合管理部门应规范交接与归档手续，维护企业资产安全与完整；资料报送应将办理情况汇总留存。

4、类别?

4.1公司为员工办理社会统筹保险，并基于需要办理其它增补性保险。?业务主管部门负责汇总分析运行数据；维护企业资产安全与完整。

4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。?项目管理机构应组织会签并征询相关部门意见，符合有关规定与内部制度的要求。

4.3其它增补性保险为公司基于员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。?质量控制部门在评估制度执行效果时，应符合有关规定与内部制度的要求。

5、管理责任?

5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。?行政管理部门