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员工健康体检制度

第一条：总则?

为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好地保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。?票据合规是底线。真实业务配上合规票据，报销才经得起检查；反之即便业务真实，凭证有瑕疵同样要承担风险。归口管理部门应统一执行口径与操作标准，有效防范业务风险；流程节点完成应将办理情况汇总留存。

?第二条：适用范围?

2.1?本制度适用于公司全体员工（含集团借调、调入员工，但不含劳务派遣制员工）。?法务与合规部门在统一执行口径与操作标准时，应保证依据充分、结论可靠。

2.2集团调入员工工龄连续计算，以实际入集团时间为准。?

2.3集团借调或调入人员当年已在集团内单位享受体检福利，不再享受，从第二年起开始享受。?采购部门应明确职责分工与办理流程，有效防范业务风险。

以上所有员工入集团或公司时间务必满一周年或员工上年度在岗工作时间在十个月以上（含十个月）。?

第三条?体检组织机构及类别?

3.1组织机构?

3.1.1由人力资源部负责组织员工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及费用。?法务与合规部门应评估制度执行效果，维护企业资产安全与完整；审批完成应将办理情况汇总留存。

3.1.2?驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。?

3.2?体检医院：体检医院由综合办公室联系，务必为三甲以上医院。?3.2体检的类别?

3.2.1入职体