2026员工离职管理制度.docxVIP

某某有限公司（LimitedCompany）

文件名称：

员工离职管理制度

生效日期：

DATE\@yyyy-MM-dd2026-11-11

文件编号：

HR-LZGL-01

页数

PAGE\*Arabic1/6

生效版本：

V1.0

核准：

审核：

制订：

第一章总则

第一条为规范公司员工的离职管理程序，强化人员的流动管理，确保员工离职时，其工作及物品能明确的交接，以保障工作的顺利开展，以及公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。离职管理的水平，直接反映组织的规范程度。交接不彻底留下的隐患，往往在相关人员离开数月后才显现，那时候追补的代价要高得多。销售合同应明确结算方式与付款期限，作为账务处理依据。

第二条适应某某某公司所有离职员工，均依本制度办理。

第三条管理原则

1、公平、公开、公正的原则。

2、公司与员工权责对等原则。

3、内部处理与司法解决相结合的原则。

第二章职责分工

第四条人事行政部职责

1、负责离职人员的离职面谈工作，了解离职原因。

2、指导离职人员办理离职手续，并协助用人部门办理员工交接工作。

3、负责离职人员的个人档案材料、证据等的收集整理和最终存档工作。催收过程应留有书面记录，重要事项可要求对方书面确认。

4、负责离职人员办公用品等的回收工作。

5、负责与离职人员本人及相关部门协同解决相关遗留问题。

6、协同财务部处理离职人员所涉及的