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员工奖励与惩罚条例

第一章?总则

第一条【目的】为规范员工行为，提升员工素质，调动员工工作积极性，构建公司经营秩序管理体系，维护公司及员工合法利益，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。预算是刚性与弹性的结合。核心指标要守住，环境发生重大变化时也要允许按程序修正，否则会陷入为了守预算而放弃机会的被动。第三方服务机构在统一执行口径与操作标准时，应确保程序合法合规。第三方服务机构应落实整改并验证结果，避免因手续不全影响办理效力；审批完成应将办理情况汇总留存。

第二条【基本原则】本条例的制定和执行适用以下基本原则：

1.奖罚分明：有功必将，有过必罚。

2.奖罚适度：奖罚相称，公正严明。

3.注重时效：奖罚兑现，高效及时。

第三条【适用范围】本制度适用于公司全体员工。

第四条【部门职责】人力行政中心作为本条例的制定和实施部门，负责全体员工的奖罚执行及监督管理工作，严格依照公司规章制度及本条例管理权限和流程，对全体员工奖罚事宜进行记录、跟踪、统计、汇总、审核、监督、检查、考核、执行工作。公司各部门应积极配合人力行政中心做好全体员工奖罚管理工作，落实员工奖励与处罚等各项事宜。质量控制部门负责开展业务培训与操作指导；确保程序合法合规。

第二章?申请流程及权限

第五条【奖惩申请流程】公司各部门针对员工奖惩事宜，具体申请流程如下所示：

1.员工个人或部门提请《奖惩申请表》或《特