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员工考勤及请销假管理制度（试行）

为客观反映员工出勤情况，保障全体员工休息休假权益，维护正常的工作秩序，强化纪律观念，规范公司员工休息休假管理工作，特制定本办法。工时管理要兼顾合规与人性化。排班公开、审批有据、调休可查，员工对制度的认同度自然会高一些。财务部门负责明确职责分工与办理流程；避免因手续不全影响办理效力。财务部门应明确职责分工与办理流程，确保程序合法合规；年度终了应将办理情况汇总留存。

第一章出勤规定

第一条工作时间

1.公司实行每周5天、每天8小时弹性工作制，星期一至星期五工作，星期六、星期日为公休日，工作时间随季节调整，将另行通知；

2.项目部依照生产需要自行规定工作时间，报综合办公室报备。安全管理部门应复核确认关键节点，确保内部控制得到有效执行；年度终了应将办理情况汇总留存。各业务部门在动态维护基础信息时，应确保内部控制得到有效执行。

第二条迟到、早退、旷工

（一）迟到或早退

在公司规定的上班时间30分钟内未到岗或离岗的，视为迟到、早退。一个月内迟到或早退累计3次以上，由直接领导批评警告；情节严重且屡教不改者，在公司内部通报批评。归口管理部门应评估制度执行效果，保证资料真实、完整、可追溯。资产管理部门应动态维护基础信息，符合有关规定与内部制度的要求；业务发生应将办理情况汇总留存。

（二）旷工

1.不请假或请假未经批准不到岗的，视为