劳动合同与员工手册范本.docxVIP

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前置说明

企业用工常用文本合集：标准劳动合同范本、试用期与竞业限制条款写法、员工手册完整框架（考勤、绩效、奖惩、保密）、规章制度公示与告知的合规程序。附20条常见违法条款清单及修改建议，帮助小微企业主和HR降低用工风险。

适用人群小微企业主、人力资源从业者、行政管理人员、初入职场的劳动者

关键词·劳动合同·员工手册·劳动法·合同范本·人力资源·规章制度

使用说明：本文档为原创整理，仅供个人学习与工作参考，不构成任何专业意见。涉及合同、医疗、法律、财税等事项，请结合实际情形并咨询专业人士后再行使用。

用工前必须明确的三件事

1.用工主体：以营业执照上的公司名义签订，不能用老板个人名义，也不能用关联公司名义签而实际在另一家公司上班。

2.用工性质：全日制劳动合同、非全日制用工、劳务派遣、劳务外包，四者的权利义务完全不同，不能混用。

3.签订时间：自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。

▲提示二倍工资是实践中最常见的赔偿项目，企业败诉率极高。别抱侥幸心理，入职当天就签。

劳动合同（范本）

甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）：＿＿＿