2026年专业技术人员公需课《情绪管理》考试题库（附答案）.docxVIP

2026年专业技术人员公需课《情绪管理》考试题库（附答案）

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）

1.根据情绪ABC理论，导致个体产生情绪困扰的核心因素是（）

A.诱发事件本身B.个体对事件的认知评价C.事件发生的环境D.他人的干预行为

答案：B

解析：情绪ABC理论由美国心理学家埃利斯提出，其中A指诱发事件，B指个体对事件的信念、认知与评价，C指情绪及行为结果，该理论明确指出B是导致情绪反应的核心中介，并非事件本身直接决定情绪状态。

2.以下情绪类型中，不属于基本情绪的是（）

A.快乐B.愤怒C.焦虑D.恐惧

答案：C

解析：心理学界普遍认可的人类基本情绪包含快乐、愤怒、悲哀、恐惧四类，具有跨文化一致性、先天遗传性特征；焦虑属于复合情绪，是由恐惧、担忧、紧张等多种情绪组合形成的情绪状态。

3.专业技术人员在工作中遭遇项目攻关失败后，主动复盘流程漏洞、梳理经验教训，将失败原因归因为“准备不充分、方法待优化”，这种归因方式属于（）

A.内部稳定归因B.内部不稳定归因C.外部稳定归因D.外部不稳定归因

答案：B

解析：韦纳归因理论将归因维度分为内部/外部、稳定/不稳定、可控/不可控三类，“努力程度、方法选择、准备充分度”属于个体内部、可调整的不稳定因素，这种归因方式有助于个体激发后续改进