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对企业员工培训工作的探讨

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????【摘要】：

????跨入21世纪，全球经济进入了知识经济时代，知识更新速度加快，技术创新日新月异，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力，知识的话语权和技能的先导性将是这场对决的规则，而企业人力资本投资和培训开发正成为企业发展中所关注的焦点。人力资本对企业竞争力的作用己毋庸置疑，人力资源成为第一资源。这些都给中国的企业带来了前所未有的压力，越来越多的企业认识到，企业要生存发展，就必须重视员工的教育和培训。

????本文从企业员工培训的概念和特征入手，分析企业实施员工培训的重要性，然后以A公司为例，通过分析A公司员工培训与管理的现状以及存在的问题，提出A公司员工培训与管理的解决对策。

????【关键词】：

????员工培训,人力资源,培训效果

????【正文】：

????一、前言

????我国国有企业现有的人力资源管理大多数还是沿用计划经济体制下的人事管理模式。这一模式从50年代到80年代初基本没有发生变化，虽然改革开放以来进行了一系列的变革，但从总体上看还是处于传统的人事管理阶段；人事管理部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，这种与企业发展战略相脱节、缺乏成套有效的培训和激励机制的人事管理模式己经难以适应现代企业发展和市场竞争的需要。

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