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团队领导团队建设与协作能力考核表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

团队凝聚力

25%

团队沟通效率

1.能有效组织团队沟通会议，确保信息传递的及时性和准确性；2.鼓励团队成员之间开放沟通，建立信任；3.及时解决沟通中的问题，避免误解和冲突。

10

团队凝聚力

25%

团队目标一致性

1.明确团队目标，确保团队成员理解并认同；2.定期评估团队目标，确保目标的实现与调整；3.鼓励团队成员参与目标制定过程。

10

团队凝聚力

25%

团队内部关系

1.营造积极向上的团队氛围，促进团队成员之间的相互尊重和支持；2.及时处理团队内部矛盾，维护团队和谐；3.鼓励团队成员之间的合作与互助。

10

团队凝聚力

25%

团队士气

1.关注团队成员的情绪和需求，及时提供支持和鼓励；2.组织团队建设活动，增强团队凝聚力；3.营造公平竞争的工作环境，激发团队成员的工作积极性。

10

团队凝聚力

25%

团队学习能力

1.鼓励团队成员学习新知识、新技能；2.组织培训和学习活动，提升团队整体能力；3.鼓励团队成员分享学习经验，共同进步。

10

团队协作能力

25%

任务分配与执行

1.根据团队成员的能力和特长进行任务分配；2.监督任务执行过程，确保任务按时完成；3.及时调整任务分配，应对突发情况。

10

团队协作能力

25%

跨部门协作

1.建