对企业绩效管理工作的探讨 (55).docx

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对企业绩效管理工作的探讨

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????—以常顺国际货运代理公司为例

????【摘要】：

????随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争不断加剧,而且范围越来越大。而现在企业间的竞争是核心能力的竞争。本文结合常顺国际货代的实际管理经验探讨了绩效管理的必要性及在人力资源激励管理中的核心作用。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展，就必须不断提升企业的核心竞争力，必须学习借鉴国内外绩优企业的管理经验，必须掌握现代企业管理科学的理念与技能，向内部管理要效益，通过管理提升自身的核心竞争力，提高组织绩效。在对绩效管理进行全面系统分析的基础上，从绩效考核的理论和方法入手，系统全面地分析影响考核的因素，并结合企业绩效管理中存在的实际问题进行深入分析，探讨如何进行更为有效的绩效管理，以期充分有效地激发员工的工作积极性，促进企业的发展。

????【关键词】：绩效管理绩效考核绩效管理体系常顺国际货代

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????【正文】：

????绩效管理(PerformancManagement)，指的是以目标为导向，管理者与员工在确定目标与任务要求以及努力方向达成共识的基础上，形成利益与责任共同体，共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理与绩效考核是不同的，绩效考核是事后考核工