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华为公司人力资源专员岗位知识题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.华为核心价值观中，作为人力资源管理全体系底层逻辑的是（）

A.以客户为中心B.以奋斗者为本C.长期艰苦奋斗D.坚持自我批判

答案：B。解析：华为人力资源所有制度设计均围绕“以奋斗者为本”展开，明确价值创造、价值评价、价值分配全链条向奋斗者、贡献者倾斜，保障高绩效员工获得与贡献匹配的合理回报，杜绝“搭便车”“平均主义”等损害奋斗者权益的行为。

2.《华为基本法》明确的华为价值分配四大要素是（）

A.劳动、知识、企业家、资本B.工龄、学历、岗位、绩效C.职级、司龄、贡献、能