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工会慰问管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范本单位工会慰问工作流程，保障职工合法权益，切实传递工会组织对职工的关怀，提升职工的归属感与凝聚力，构建和谐劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》及地方工会相关政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位及下属单位所有签订劳动合同的在职职工、与单位存在事实劳动关系的劳务派遣人员、退休（职）职工、工会会员，以及经工会委员会认定的对单位发展作出特殊贡献的相关人员。

第三条基本原则

1.依规保障原则：严格遵守国家法律法规、上级工会及单位财务管理制度，慰问经费的来源、支出、管理全过程符合规范，严禁超范围、超标准开展慰问活动，严禁以慰问名义违规发放钱物。

2.精准关怀原则：区分不同慰问场景、职工实际困难程度，针对性确定慰问形式与标准，避免普惠式平均发放，重点向一线职工、困难职工、特殊岗位职工倾斜，确保慰问资源精准匹配需求。

3.公开透明原则：慰问工作的政策依据、申请流程、标准范围、经费使用情况定期在工会会员代表大会上公示，接受全体职工监督与上级工会审计，杜绝暗箱操作、优亲厚友等违规行为。

4.务实节俭原则：慰问活动注重实效，简化不必要的流程与形式，优先选择能切实解决职工实际困难的慰问内容，反对铺张浪费、形式主义，严禁将慰问异化为福利攀比的载体。

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